案件情况：
李某系公司的生产工人，在某次夜班中由于未按公司要求操作，将错误的物料投入生产设备，导致公司生产的产品不合格，造成公司大量的产品报废和损失，公司依据员工手册
【基本案情】
王某（化名）于2008年入职某食品公司任销售职务，负责公司指定行政区域的食品原材料销售。2014年起双方签订无固定期限劳动合同。在职期间，业绩比较稳定，公司在其
实践中，很多企业会以岗位撤销为由，认为客观情况发生重大变化，从而解除与员工的劳动关系，但是否岗位撤销就必然会适用劳动合同法第四十条第（三）项的规定呢？答案是否定的。
实践中，为了激励员工的工作积极性，企业会为员工设立股权激励制度，股权激励的形式各有不同。大致的形式由：1、干股（分红权），员工通常不需要出钱，只享受协议的分红，不享有真正
more+
拖欠公司反而以员工能力不足严重违纪为由解除劳动关系，终被判定违法解除，关联单位均承担连带责任
more+
一审改变了仲裁的观点，不仅支持了违法解除赔偿金，还支持了未付的15%年薪，成功维护了本属于蔡某的合法权益
more+
某知名日化公司的员工郑某因严重违纪被解雇，郑某申请仲裁被驳回，仲裁及法院均确认公司解雇合法
more+
公司主张的可推定罗某存在与供应商私下约定、损害公司利益的行为依据不足，罗某虽有玩忽职守行为但未给公司造成严重损失，公司据此单方解除劳动合同依据不足，依法应支付赔偿金
more+
未有证据证明存在休假的必要性和紧迫性，公司不批准其请假申请并未违反法律规定。赵某未经公司批准即不上班，已属违反劳动纪律，公司据此解除劳动关系符合法律规定
more+
发生劳动争议，当事人对自已提出的主张有责任提供证据，员工未能举证证明存在劳动关系，请求全部被驳回
more+
广州某物业公司因借用资质给个人江某承接保洁业务，江某随后将人工部分分包给第三方，胡某受第三方聘请提供劳务，但胡某不幸在第一天则受伤。后胡某以其为广州某物业公司的
more+
用人单位以劳动者存在严重违纪行为解除劳动关系，用人单位应就解雇事实和依据承担举证责任，举证不能的应承担违法解雇的不利法律后果。
more+
本律师团队代理的北京某简网络科技有限公司与邢某劳动争议案胜诉(驳回全部仲裁请求)，邢某在正常办理离职手续后，再通过仲裁提出无理请求，仲裁委予以驳回。
more+
北京某科技有限公司广州分公司与李某劳动争议案胜诉，仲裁委采纳本团队律师意见，认定对方仲裁请求超过仲裁时效，仅支持一千多元的请求。本团队的介入，成功为当事人减少损失16万多元……
more+
申、被双方均确认申请人吴某等9人（钟某除外）是非因劳动者原因从某真企业被安排到广州某语公司处工作的事实，且广州某语公司未提交证据证明某真企业已对9名申请人支付过经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，该9名申请人在某真企业的工作年限应合并计算为被申请人处的工作年限
more+
曾某已签收公司员工手册，知悉公司规章制度。曾某两年内获得两次书面警告处罚，符合员工手册规定的严重违纪的情形，继而公司对其作出解除劳动合同处理理据充足，应属于合法解除劳动合同的行为
more+
计件工资员工因旷工被解雇，反向公司主张加班费和赔偿金，被仲裁委驳回全部仲裁请求。
more+
某联合公司广州分公司以因公司与河源某公司的合同结束致使白某的工作岗位被撤销，使得原劳动合同无法继续履行，且双方无法就劳动合同的变更达成一致为由与白某解除劳动合同，依据不足，应支付赔偿金
more+
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
more+
劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。
more+
被申请人主张申请人在工作中存在消极怠工、擅自离岗、无故旷工、工作失职的行为，以申请人无法胜任现有岗位的工作要求为由，与申请人解除劳动关系。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同等决定而引发的争议，用人单位负举证责任。否则属于违法解雇，应支付赔偿金
more+
申请人在职期间，被申请人未能及时足额支付申请人工资、未能依法为申请人参加社会保险，申请人提出解除与被申请人的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条第（二）项、第（三）项中规定劳动者可以解除劳动合同的情形，故申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金的请求
more+
本委认为，现行劳动法律并无规定劳动者对未签订劳动合同存在过错的，可减轻或免除用人单位支付二倍工资的责任，因此，被申请人将申请人个人原因作为其未有效履行订立书面劳动合同义务的理由，缺乏法律依据，不能成为合法有效的抗辩事由
more+
法院生效判决已经明确了被申请人需要与申请人签订无固定期限劳动合同，被申请人有法定的义务去履行判决，为申请人安排工作，其一直声称没有岗位等理由，均无法免除其法定的义务。结合被申请人的种种行为，若其继续不与申请人签订无固定期限劳动合同，则表明其根本没有履行判决的意愿，公然拒不履行法院判决，变相地违法解除与申请人的劳动关系。
more+
2011年3月31日，池某与阳城公司的劳动合同期限届满时，被告已符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第（三）项的规定“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。
联系地址：
广州市天河区珠江新城冼村路5号凯华国际中心9楼
邮箱地址：
13922105383@139.com
电话(微信)：13922105383
