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    【胜诉案例】本律师团队代理某知名日化公司劳动争议案胜诉(公司以严重违纪合法解雇员工)

    来源:广州律师顾问网作者:管理者发布时间: 2020-10-28 17:50:39

    【基本案情】:
          郑某系某知名日化用品公司员工,2017年6月,在未经批准的情况下,擅离工作岗位,自行前往牙刷车间,违反公司规定,被公司给予书面警告处理。2018年4月,郑某因对同事詹某进行骚扰,违反公司规定,被给予书面警告处理。2018年8月份,郑某因上班睡觉、不按工作要求进行工作、拒不履行工作职责;违反公司规定,被给予书面警告处罚。2018年9月,公司以郑某三年内第二次发生适用书面警告的违纪行为,按照公司规定给予郑某单方解除劳动合同的处理。郑某不服,申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资、加班工资、年度奖金等合计16万多元。某日化公司收到案件材料后委托本网团队律师代理。
    【律师观点】:
          公司《员工手册》系经过民主程序讨论后制定,其内容及制定程序均符合法律规定,合法有效;公司已依法对《员工手册》进行公示并送达给郑某,对郑某具有约束力;郑某在两年内发生了三次适用书面警告的违纪行为,违纪次数已超过了员工手册的规定,已完全构成严重违纪的事实,公司解除与郑某签订的劳动合同的决定已经工会表决通过,工会已作出同意意见,符合法律规定。
    【仲裁结果】:驳回郑某的仲裁请求。
          郑某不服仲裁结果,依法向法院起诉,法院经审理驳回郑某的诉讼请求。

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