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    【成功案例】用人单位违法解除，被判决继续履行劳动关系

    来源：广州律师顾问网作者：管理者发布时间： 2019-04-02 23:59:26

           案件类型：劳动争议纠纷
           承办律师：王永健律师
          
    【案情简介】
           本案是一起单位违法解除劳动合同，最终被判撤销违法解除决定，继续履行劳动合同的案例。
           池某于2003年2月入职阳城公司工作，岗位是保安员，月工资900元。池某的父亲原是阳城公司的董事及法定代表人。2008年7月，池某的父亲病逝，阳城公司胁迫其家人低价转让股份，池某已就股权纠纷起诉至法院。阳城公司因此在2011年3月31 曰与池某终止劳动合同。池某对此不服，于是申请劳动仲裁，要求阳城公司与池某签订书面的无固定期限劳动合同，并要求裁决阳城公司支付工资差额、未签劳动合同双倍工资、加班费等款项。
           从2008年4月1日起，阳城公司与池某签订了劳动合同，共签订了三次劳动合同，最后一期劳动合同的期限从2010年4月1日至2011年3月31日。2011年3月17日，阳城公司向池某发出《终止劳动合同通知》，表示双方的劳动合同于 2011年3月31日到期，被申请人不再与其续签劳动合同。
           池某不服，并委托本律师通过法律途径维权。
          
    【承办律师观点】
           2011年3月31日，池某与阳城公司的劳动合同期限届满时，被告已符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第（三）项的规定“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。
          因此阳城公司依法应当与池某签订无固定期限劳动合同，并补订书面的劳动合同。
        
    【承办结果】
          经劳动仲裁、法院一审、二审，最终判决，阳城公司与池某须在判决书生效之日起继续履行劳动关系，阳城公司须与池某签订无固定期限劳动合同，并支付拖欠的工资及工资差额。

            注：版权所有，请全文转载，并注明王永健律师网（www.108law.com）原创。如需了解更多信息，请联系王永健律师，电话13922105383。

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