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    【胜诉案例】员工不同意单位延迟发放工资后被解雇，公司被判违法解除

    来源：广州律师顾问网作者：管理者发布时间： 2021-09-30 15:58:39

          曾某系北京某食品公司的销售员工，入职后，公司以河南某公司的名义与曾某签订劳动合同及参加社会保险。2019年底，公司开始欠发工资。2020年3月，公司人事与曾某沟通，协商解除劳动关系，条件是员工同意公司在其离职后一定期限内补发拖欠的工资。后因曾某不同意公司迟延发放工资的方案，双方未协商成功。随后，曾某则收到了河南某公司的单方解除通知书，解除事由竟是曾某连续多月未能达成销售业绩。无奈，面临欠薪和公司的单方无理解除，曾某只能通过法律途径解决。曾某通过朋友介绍找到本团队律师，希望通过本团队专业的劳动法律服务经验维护自身的合法权益。
          本团队专注于劳动人事争议处理，在全面了解曾某的情况后，从管辖地和诉讼主体等多方面为其制定了诉讼方案，最终经过劳动仲裁、法院一审、二审处理，法院最终判令公司系违法解除，除了应支付拖欠的工资外，还应向曾某支付违法解除劳动关系的赔偿金。此外，本案中还涉及到关联用工的问题，实际上北京某食品公司和河南某公司系关联单位，属于关联用工，故为了增加拿到款项的保障，本团队建议曾某同时起诉两家公司，最终获得法院支持，两家单位对曾某承担连带责任。（广州劳动争议律师）
         

            注：版权所有，请全文转载，并注明王永健律师网（www.108law.com）原创。如需了解更多信息，请联系王永健律师，电话13922105383。

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