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    【律师支招】员工购买公司股份如何保障自身权益

    来源：广州律师顾问网作者：管理者发布时间： 2022-07-29 16:12:54

            实践中，为了激励员工的工作积极性，企业会为员工设立股权激励制度，股权激励的形式各有不同。大致的形式由：1、干股（分红权），员工通常不需要出钱，只享受协议的分红，不享有真正的股权或股份；2、股权激励，即与绩效挂扣，达到一定的绩效及时间方能行权；3、实股，就是直接给您公司的股权或股份，形式上可以是直接工商登记或者由他人代持。前面所列举的形式在实践中都有，但作为员工来说，如何才能更好地保障到自己的权益呢？
            最近本人代理了一件关于员工离职后的股权争议案件，大致情况如下：张某原是甲公司的员工，在职期间，甲公司开放股权认购，员工认购的享受员工内部价，所购买的股权由公司注册的股东代持，并代为行事股权。张某出资10万元购买了公司股份，并按照公司的安排由公司工商注册的股东李某代持，张某、李某和公司签订了代持协议，协议中约定，张某离职后，无条件将股份转让给李某，协议中根据持有时间的长短约定了转让价格确定的方法。后张某从甲公司离职，但在职期间所出资购买的股份，从未享受过任何权益，离职时，公司也以各种理由拖延退回出资款。无奈之下，张某通过法律途径起诉李某和甲公司，要求退还出资款本金，最终由于协议中并未约定甲公司负有退还义务，司法机构仅仅裁定李某向其退还出资款。
            前述案例中，虽然张某最后还是能够拿回自己的出资款，但是存在以下问题：
            1、对退回出资的主体约定不是很明确，倘若李某没有履行能力，而公司又不需要承担责任的情况下，其权益将难以保障；
            2、对退回金额的计算标准虽有约定，但实践中难以确定，张某作为员工，无法得知公司的财务情况，无法知道离职时公司的股权价值，难以举证证实，只能选择退回本金，这样一来，在职期间，公司则是无成本占有使用员工资金；
            3、对离职后的出资款退回约定不足，协议中虽离职后约定无条件转让给代持人李某，但并未明确转让的价格、时间等，倘若李某不同意受让或者双方无法就转让事宜达成一致意见怎么办？协议中并未对此进行明确的约定。
            案例中的张某最后比较幸运能拿回本属于自己的出资款，但该投资并没有任何回报，且维权过程耗时耗力。那么作为员工在面临股权激励或者是内部价格购买实股时，应该如何保障自身权益呢？建议如下：
            1、务必签订书面的协议，且持有协议书的原件一份；
            2、签订协议时要重视协议的内容，尽可能将出资金额、权益保障及救济途径、股权的退出解决方案、款项的退还主体等等约定清楚，有条件的情况下，最好是找专业的律师把把关。
            3、若出现代持的情况，最好是明确约定代持人和公司负有连带责任，最大程度保障自己的权利救济。
            4、尽可能保留更多与股权有关的证据材料，如出资（如有）的凭证、公司的财务报表、股权每年的价值等，其中出资应严格按照协议约定支付给指定的主体，如存在别人代收的情况，建议保留好相关证明。


            注：版权所有，请全文转载，并注明王永健律师网（www.108law.com）原创。如需了解更多信息，请联系王永健律师，电话13922105383。

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