本委认为，现行劳动法律并无规定劳动者对未签订劳动合同存在过错的，可减轻或免除用人单位支付二倍工资的责任，因此，被申请人将申请人个人原因作为其未有效履行订立书面劳动合同义务的理由，缺乏法律依据，不能成为合法有效的抗辩事由
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自从劳动合同法颁布实施以来，企业管理者都认识到了，新录用的员工，如未在一个月内签订书面劳动合同，需要支付二倍工资的法律规定。实践中，对于新入职的员工，很多企业都做得
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很多企业，为了激发员工的积极性以及筛选优秀人才，经常会实行末位淘汰制，即对入职的员工进行考核，并按业绩排名，如多次排在最后一位的，将被淘汰（解雇）。最高院这几年公布了几
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货款是否已付纠纷主要有以下几种情况：
第一，买受人向出卖人的员工交付货款， 而该员工（实践中对该员工的身份或权限也常发生争议）未将货款转交公司；
第二，
若双方未签订书面合同，如何认定双方之间是否存在合同关系？实践中最常见的情景是：买受人通过电话向出卖人订货，出卖人将货物送达时买受人的员工签收了货物。 待出卖人催
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据劳动合同法及相关法律法规规定，企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因，降低员工的工资应注意以下事项：
一、工资的标准如何确定，这个就是按照劳动合同的约
在为企业提供法律顾问服务过程中，客户经常会咨询律师，在合同签订前应当如何防范风险。对此，本律师建议应当审查合同签订主体资格审查、资信审查，具体如下：
1、要
合同欺诈、诈骗相对于其他合同纠纷而言，是较为严重的合同风险。欺诈人、诈骗从合同的洽谈开始便存在主观恶意，并没有实际履行合同的意思。那么，作为合同的当事人，如何去
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1、暂停履行合同并收集证据
若发现合同相对方有欺诈、诈骗的情况，应先暂停履行合同并收集相关证椐,以便接下来采取民事或刑事的救济措施。就此，有以下几点须
法院生效判决已经明确了被申请人需要与申请人签订无固定期限劳动合同，被申请人有法定的义务去履行判决，为申请人安排工作，其一直声称没有岗位等理由，均无法免除其法定的义务。结合被申请人的种种行为，若其继续不与申请人签订无固定期限劳动合同，则表明其根本没有履行判决的意愿，公然拒不履行法院判决，变相地违法解除与申请人的劳动关系。
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2011年3月31日，池某与阳城公司的劳动合同期限届满时，被告已符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第（三）项的规定“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。
本案经仲裁委、一审判决后，采纳了本律师的观点，认为《入职申请表》工资单已经足以证明甘某的入职时间为2011年8月22日，而甘某提供的证言并无身份情况证明，亦未出庭作证，故该证言不具备证明效力，且其亦没有提供其他关于在2011年5月18曰入职某装饰公司工作的证据，应承担举证不能的不利后果，因此驳回甘某要求支付二倍工资的请求。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
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本案是一起员工入职不足一个月，因个人原因离职，企图通过离职员工的证言、单位可能存在的管理漏洞，诉求单位支付未签劳动合同双倍工资的案例。
广州市莎米屋饮食有限公司作为一家外资投资的餐饮公司，主要经营西餐，在日常的管理中对劳动人事的管理存在疏漏，导致部分员工以此与公司发生劳动争议，为了更好地防范公司
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在工作过程中，因工作原因受伤，这属于工伤，毫无争议。但若工作期间受伤，系因为同事精神病发作，在其失去理智的情况下，而被打伤，被打伤的员工是否属于工伤？本律师认为，若受伤并
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