2011年3月31日，池某与阳城公司的劳动合同期限届满时，被告已符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第（三）项的规定“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。
本案经仲裁委、一审判决后，采纳了本律师的观点，认为《入职申请表》工资单已经足以证明甘某的入职时间为2011年8月22日，而甘某提供的证言并无身份情况证明，亦未出庭作证，故该证言不具备证明效力，且其亦没有提供其他关于在2011年5月18曰入职某装饰公司工作的证据，应承担举证不能的不利后果，因此驳回甘某要求支付二倍工资的请求。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
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本案是一起员工入职不足一个月，因个人原因离职，企图通过离职员工的证言、单位可能存在的管理漏洞，诉求单位支付未签劳动合同双倍工资的案例。
广州市莎米屋饮食有限公司作为一家外资投资的餐饮公司，主要经营西餐，在日常的管理中对劳动人事的管理存在疏漏，导致部分员工以此与公司发生劳动争议，为了更好地防范公司
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在工作过程中，因工作原因受伤，这属于工伤，毫无争议。但若工作期间受伤，系因为同事精神病发作，在其失去理智的情况下，而被打伤，被打伤的员工是否属于工伤？本律师认为，若受伤并
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