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    企业风险防范九：上班期间被精神病员工打伤是否属于工伤

    来源：广州律师顾问网作者：管理者发布时间： 2019-04-01 20:44:12

            在工作过程中，因工作原因受伤，这属于工伤，毫无争议。但若工作期间受伤，系因为同事精神病发作，在其失去理智的情况下，而被打伤，被打伤的员工是否属于工伤？本律师认为，若受伤并未其他人故意所为，而属于意外受伤，应认定为工伤。
            第一， 受伤员工系因工作而在工作场所受伤。
            第二， 受伤员工系因同时的病理性发作而受伤，属于意外受伤。
            第三， 广东省工伤保险条例明确规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，属于工伤。
            因此，只要满足上述条件，则属于工伤。
            对此，实践中已有真实案例：东莞石某在工作期间被精神病员工发作捅伤，社保局依法做出了工伤认定，后公司有异议，依法提起行政诉讼，最终东莞中院认为单位无法举证证明石某受伤系因个人恩怨，无法证明受伤非意外事故，通过判决书确认了石某受伤系工伤。
            最后，提供劳动者因工作受伤后，应及时报警，保存证据。此外，鉴于员工工作压力大，单位应定期体检，确保员工的身体健康，降低用工风险。（广州律师）
     

            注：版权所有，请全文转载，并注明广州律师顾问网（www.108law.com）原创。如需了解更多信息，请联系王永健律师，电话13922105383。

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