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    【成功案例】广州某装饰公司与甘某劳动争议案（单位无需支付二倍工资）

    来源：广州律师顾问网作者：管理者发布时间： 2019-04-01 21:37:03

            【案情介绍】
            本案是一起员工入职不足一个月，因个人原因离职，企图通过离职员工的证言、单位可能存在的管理漏洞，诉求单位支付未签劳动合同双倍工资的案例。
            甘某于2011年8月22日入职广州某装饰公司，并填写《员工入职申请表》，该表记载甘某要求基本工资每月1800元，某装饰公司的车间主管、人事部、总经理审批签名。某装饰公司尚未与甘某签订劳动合同，双方口头约定甘某的上班时间为每天8个半小时，每周休息一日， 每月工资按26天出勤计算基本工资为1800元，超过每月26天工作加班的计算加班费。甘某于2011年8月22日至同年9月19 曰，在某装饰公司工作期间共29天，有4个法定休息日上班， 有25天延长半个小时工作。同年9月19日，甘某签收了某装饰公司支付的同年8-9月工资2363元后，离开某装饰公司。
            2011年9月21日，甘某申请劳动仲裁，主张其在2011年5月18日入职某装饰公司，要求公司支付未签劳动合同二倍工资及工作期间的加班费，并提供了一已离职员工的证人证言，但员工未出庭作证且没有身份证明。
            【承办经过】
            本律师接受广州某装饰公司的委托后，先是指导公司提交了《入职申请表》工资单等证据证实甘某的入职时间为2011年8月22日，其次是指导公司对甘某的工资进行详细的分解，证明每一笔工资的支付依据。最后，将组织的证据提交仲裁委、法院。
            【承办结果】
            本案经仲裁委、一审判决后，采纳了本律师的观点，认为《入职申请表》工资单已经足以证明甘某的入职时间为2011年8月22日，而甘某提供的证言并无身份情况证明，亦未出庭作证，故该证言不具备证明效力，且其亦没有提供其他关于在2011年5月18曰入职某装饰公司工作的证据，应承担举证不能的不利后果，因此驳回甘某要求支付二倍工资的请求。
           
     

            注：版权所有，请全文转载，并注明王永健律师网（www.108law.com）原创。如需了解更多信息，请联系王永健律师，电话13922105383。

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