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本律师团队代理的北京某简网络科技有限公司与邢某劳动争议案胜诉...
北京某科技有限公司广州分公司与李某劳动争议案胜诉，仲裁委采纳本...
申、被双方均确认申请人吴某等9人（钟某除外）是非因劳动者原因从某...
曾某已签收公司员工手册，知悉公司规章制度。曾某两年内获得两次书...
计件工资员工因旷工被解雇，反向公司主张加班费和赔偿金，被仲裁委驳...
某联合公司广州分公司以因公司与河源某公司的合同结束致使白某...
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者...
劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同的，用人...
被申请人主张申请人在工作中存在消极怠工、擅自离岗、无故旷工、...
申请人在职期间，被申请人未能及时足额支付申请人工资、未能依法为...
本委认为，现行劳动法律并无规定劳动者对未签订劳动合同存在过错的...
法院生效判决已经明确了被申请人需要与申请人签订无固定期限劳动...