【成功案例】广州某矿物资源公司与蒋某劳动争议纠纷案胜诉（全部驳回加班费及赔偿金要求）

案件情况：
      蒋某于2002年7月入职广州某矿物资源公司某分公司，岗位为操作工，于2017年5月20日因严重违纪被解雇。蒋某遂提起仲裁，要求公司支付：1、2002年7月23日至2017年5月20日的加班工资合计人民币293424元；2、非法解雇赔偿金125000元。

律师代理：
      广州某矿物资源公司收到蒋某仲裁的资料后，委托本团队王永健律师代理本案，经向当事人了解情况后，本团队律师梳理应对思路及组织证据收集，具体意见为：一、蒋某在职期间是实行计件工资，且平均每天工作时间为7小时左右，不存在拖欠加班费，请求予以驳回；二、蒋某系因旷工十天以上，严重违纪被解雇，公司是合法解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿或赔偿。为支持公司观点，我方提交了考勤表、员工手册、员工手册签收记录、工会决议等证据予以证实。

仲裁观点：
      1、根据蒋某的工资情况，其工资远高于当地工资水平，且工作时间并未超过法定时间。蒋某主张加班亦未能提供任何证据予以证实，依法应承担举证不能的不利后果。
      2、蒋某连续未到公司上班，没有充足的事实和法律依据，构成旷工。而公司员工手册的制定，解除决定的作出均符合法律规定，程序合法、事实清楚，属于合法解雇。

仲裁结果：驳回蒋某全部请求。