【胜诉案例】公司依法解雇劳动关系，不需支付赔偿金

【案件情况】
      曾某于2006年10月进入某化工公司工作，任职维修技术人员，双方已签订劳动合同。2018年9月，曾某因上班睡觉被处于书面警告处罚，另在此之前，被告因其他违纪行为曾收到两次书面警告处罚，已符合规章制度的严重违纪情况，故某化工公司依法解除其劳动关系，并向其送达《解除/终止劳动合同通知书》。曾某认为公司属于违法解除，故向仲裁委申请仲裁，请求：1、违法解除劳动合同赔偿金153077. 76元；2、2018年度奖金6378. 24元。
      某化工公司在收到曾某的仲裁后，遂委托律师介入处理。本团队王律师作为代理律师之一参与本案的处理。

【律师观点】
      第一，曾某是因严重违反规章制度而被依法解雇，公司做出解雇决定具有充分的事实和法律依据，属于合法解雇，依法不需要向曾某支付任何赔偿金。公司的员工手册依法制定并送达给曾某，对曾某有约束力；员工手册明确规定两年内发生了三次适用书面警告的违纪行为，公司可解除劳动关系。曾某两年内存在三次书面警告的违纪行为，已构成严重违纪。
      第二，曾某系在当年度年终前离职，且系因个人原因离职，不符合获得年终奖的条件，其要求我方支付2018年度奖金6378.24元没有事实依据和法律依据。
【裁判观点】
      第一、曾某已签收公司员工手册，知悉公司规章制度。曾某两年内获得两次书面警告处罚，符合员工手册规定的严重违纪的情形，继而公司对其作出解除劳动合同处理理据充足，应属于合法解除劳动合同的行为。
      第二、曾某未能取得年终奖的原因是由其自身的违反规章制度行为所致，而非公司的原因，故认为公司按照上述规定不发放年终奖并无不妥。

【裁判结果】驳回曾某全部请求。