【案件基本情况】 2015年12月3日，申请人李某入职被申请人北京某科技有限公司广州分公司处工作。被申请人承诺试用期两个月后转正，工资标准为底薪8000元+提成，签订劳动合同后为申请人购买五险一金。但被申请人未能按劳动合同法的的规定与申请人签订书面劳动合同，直到2017年9月5日，申请人向被申请人提出辞职仍未签订劳动合同。申请人在被申请人处的平均工资为14753元。为此，申请人申请仲裁，要求被申请人支付2016年1月3日至2016年11月3日未签订劳动合同二倍工资差额162283元。
北京某科技有限公司广州分公司收到仲裁资料后遂委托本团队代理，本团队介入后，组建了专业的
广州劳动争议律师处理，并组织公司进行答辩和举证。
【代理意见】 1、申请人的仲裁请求已经超过一年的仲裁时效，请求驳回。
2、申请人在职期间全面负责广州分公司的管理事务，其中包括人事管理工作，而且在离职后并未与被申请人办理工作交接，而实际上被申请人已经和申请人签订过书面劳动合同，但在其离职后被申请人没有找到该合同文本，所以从实体上来说被申请人已经履行了法定的义务，不存在未签订劳动合同的过错。
综上，请求驳回申请人的仲裁请求。
【仲裁委观点】 关于未签订劳动合同二倍工资差额。被申请人不能证明其司已经与申请人签订了劳动合同。即使申请人为公司总监，负责公司的全面管理，被申请人也应当尽到管理义务，安排其他工作人员与申请人签订劳动合同，故被申请人主张不应支付未签劳动合同二倍工资差额于法无据，本委不予支持。根据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人于2017年11月1日申请仲裁，其主张2016年11月1日前的未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁请求超过仲裁时效，本委不予支持。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被申请人应支付申请人2016年11月1日至2016年11月3日未签订劳动合同二倍工资。
【仲裁结果】 一、被申请人须在本裁决生效之日起三日内，一次性支付申请人2016年11月1日至2016年11月3日未签订劳动合同二倍工资差额1103.44元；
二、驳回申请人的其他仲裁请求。
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