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用人单位拟用雇佣关系规避劳动用工责任被判败诉
来源:广州律师网  作者:管理员1  发布时间:2015-01-29 23:02:41

基本案情:
赵某于2010年3月15日入职广州某科技公司处工作,双方未签订劳动合同。职务是业务经理,负责公司对移动电话用户的号码检测、检索以及销售等工作,自入职之日至2011年12月31日,被告都以现金形式支付工资,2012年1月1日起至2012年9月31日,广州某科技公司通过其法定代表人黎某的妻子第三人洪某的银行账号向赵某账户支付工资,工资发放时间为本月的15日支付上一月的工资,赵某平均工资为xxx元。我从事业务具体是从成千上万的手机号码中检测、检索出在使用的有效号码,然后通过其在仲裁庭所称的

基本案情:
    赵某于2010年3月15日入职广州某科技公司处工作,双方未签订劳动合同。职务是业务经理,负责公司对移动电话用户的号码检测、检索以及销售等工作,自入职之日至2011年12月31日,被告都以现金形式支付工资,2012年1月1日起至2012年9月31日,广州某科技公司通过其法定代表人黎某的妻子第三人洪某的银行账号向赵某账户支付工资,工资发放时间为本月的15日支付上一月的工资,赵某平均工资为xxx元。我从事业务具体是从成千上万的手机号码中检测、检索出在使用的有效号码,然后通过其在仲裁庭所称的淘宝网店进行销售,从而获利。淘宝网店是被告销售电话号码的销售渠道,并非广州某科技公司在仲裁庭所称是赵某的工作之处,广州某科技公司将淘宝网店隐藏在其官网中,通过该网店对外打包销售移动电话号码,并用法定代表人妻子的有关银行账户收取销售款项。赵某在被告处工作的事实,有同事为证,被告法定代表人黎某以其手机邮箱以及邮箱向赵某同事的qq邮箱发送辞退文件,以此方式解除与赵某同事的劳动关系。赵某因怀孕,在2012年10月1日请产假离开公司,在产假期间,被告未支付任何工资。产假休完后,赵某要求上班,被告却予以拒绝。遂申请仲裁,要求确认劳动关系,并主张基础劳动合同经济补偿金、赔偿金等。
    广州某科技公司辩称,我司从未聘用赵某任业务经理,双方不存在劳动关系,没有直接利害关系。赵某主张诉讼请求无事实和法律依据,请求法院依法予以驳回。
    第三人洪某述称,我于2010年4月在淘宝网站上注册开通网店后,开始雇佣赵某在位于黄埔区xx房进行销售、客户服务工作,我根据实际的销售业务量按天计算和支付报酬给原告,赵某一直都是在为我经营的淘宝网店提供劳务服务,双方存在雇佣关系。我们之间的雇佣关系已于2012年10月1日终结,我于2012年10月6日通过银行汇款的方式向原告付清了全部报酬,双方不存在任何债权债务关系。
一审结果:
    一审法院经审理后认为,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定,劳动关系应根据有无签订劳动合同、劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或监督、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分,用人单位是否向劳动者支付报酬等因素综合认定。据此,一审法院对赵某、广州某科技公司双方是否成立劳动关系做如下分析:
    首先,赵某、广州某科技公司双方无订立劳动合同,未有证明双方存在劳动关系的直接证据。
    其次,赵某工作地址是在黄浦区xx房,不是被告工商注册办公地址。赵某亦无证据证实其上述工作地址亦是被告实际工作地址之一。另赵某亦未能提供证据证明其日常工作受广州某科技公司的管理、指挥或监督,而广州某科技公司法定代表人黎某管理赵某的日常工作,可以是个人其他行为,并不当然属公司管理行为。
    第三,赵某的工作岗位是淘宝网的客服,而该淘宝网注册经营者是第三人,业务交易资金往来均是由第三人银行账户完成。赵某主张广州某科技公司官方网页上显示其工作业务属公司业务部分,从网页上核实,广州某科技公司的官方网站是与第三人的淘宝网店存在链接情况,但淘宝网店的业务是独立完成,并通过经营者第三人银行账户完成资金往来,不属广州某科技公司业务组成部分,而网站的链接应属提供宣传的平台。
    第四,赵某劳动报酬的支付是通过第三人银行账户支付,并非由广州某科技公司支付。综上分析,依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条,参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定,判决如下:驳回赵某的全部诉讼请求。
    判后,赵某赵某不服,向广州中院提起上诉,请求撤销原审判决,判令广州某科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金xxx元、产假工资xxx元、双倍工资差额xxx元。
二审结果:
    二审审理期间,依赵某申请,二审法院向中信银行信用卡中心调取了赵某申办信用卡时提交的相关材料。申领表显示赵某申领信用卡时间为2010年11月18日,工作单位为广州某科技公司。申请人所在单位工作证明记载赵某、欧某和黎某三人为广州某科技公司单位正式员工,该证明单位签章处同时盖有广州某科技公司(圆形)和广州某科技公司财务专用章(方形),材料中并附有广州某科技公司企业基本信息资料。广州某科技公司对上述工作证明的签章的真实性没有异议,但认为该证明仅限于申领信用卡,不能证明存在劳动关系。
    二审法院认为:确认劳动关系应根据有无签订劳动合同、劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或监督、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分,用人单位是否向劳动者支付报酬等因素综合认定。在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下,工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、服务证、入职申请表、考勤记录等均可作为证明事实劳动关系存在的证据,但这些证据的某一项或数项显示由用人单位以外的主体支付工资或缴纳社保的,并不足以排除劳动关系的存在。本案中,综合考察赵某提供的工资签收表、银行转账记录、证人证言以及本院调取的广州某科技公司出具的工作单位证明等材料及各方诉辩意见,足以认定赵某工作期间系受广州某科技公司原法定代表人黎某的管理、指挥和监督,广州某科技公司也以出具工作证明的形式认可赵某是其员工,因此,本院确认赵某与广州某科技公司之间存在劳动关系。原审第三人与广州某科技公司原法定代表人系夫妻关系,虽然通过其银行账户向赵某发放工资,并自认是第三人雇佣了赵某,但赵某对此不予确认,广州某科技公司与第三人均无证据证明其向赵某告知过相关情况,本院对其陈述和主张不予采信,应由广州某科技公司向赵某承担劳动保障法律责任。
    关于劳动合同解除及赔偿金。根据劳动合同法第四十二条、第四十五条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满,劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。本案各方对劳动关系解除的时间和原因有争议,而赵某属于法律予以特殊保护的三期女职工,广州某科技公司作为用人单位没有依法支付产假工资,也没有证据证明赵某属于自动离职或者存在其他可以依法解除的情况,赵某主张是广州某科技公司违法解除,本院予以采信。因广州某科技公司属违法解除,双方劳动关系本可顺延至哺乳期结束。但赵某仲裁时未要求继续履行劳动合同,其各项诉讼请求均计算至2012年12月31日,结合赵某主张的入职时间及广州某科技公司的举证情况,本院确认赵某与广州某科技公司自2010年3月15日至2012年12月31日期间存在劳动关系。赵某依法可得的经济赔偿金为6个月平均工资。赵某依据其实发工资情况计算其平均工资5320.50元,广州某科技公司没有提出证据予以反驳,本院予以采信。虽然赵某在仲裁时主张的是解除劳动关系经济补偿金xxx元及违法解除赔偿金xxx元,但在一审诉讼期间,赵某已明确要求支付违法解除赔偿金xxx元,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定,本院对赵某要求广州某科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金xxx元的请求予以支持。
    关于产假工资。因赵某于2012年11月13日生育,其主张10月1日至12月31日期间休产假,结合其小孩出生孕周及10月份法定假期等情况,本院认为赵某主张的产假天数并未超出有关女职工劳动保护的法律规定,可予认定。因广州某科技公司没有为赵某购买社保,应按正常工资标准足额支付产假工资。广州某科技公司在一审时对赵某主张的产假工资的计算基数和计算标准没有异议,其在二审主张应扣除社保补贴,本院不予采纳。因此,赵某要求广州某科技公司支付产假工资xxx元,本院予以支持。
    关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。赵某主张其入职时间为2010年3月15日,则自2011年3月15日起应视为双方已订立无固定期限劳动合同。因赵某于2012年12月24日申请劳动仲裁,其要求2011年3月15日之前未签合同双倍工资差额已过仲裁时效。因此,对赵某关于未签劳动合同二倍工资差额的请求,本院不予支持。
    综上,二审法院依法撤销一审法院判决,确认赵某与广州某科技公司自2010年3月15日至2012年12月31日期间存在劳动关系、广州某科技公司于本判决生效之日起三日内向赵某支付违法解除劳动合同赔偿金xxx元、产假工资xxx元。(广州律师)

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