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单位解除患有特殊疾病员工的劳动关系需谨慎
来源:广州维权律师网  作者:王永健律师  发布时间:2014-08-18 18:45:44

广州律师王永健提醒:一、作为企业管理者,在处理处于医疗期内的员工劳动关系时,应先确定好其所患病种,准确确定其医疗期的时间,避免在医疗期满前违法解除劳动关系。二、对于劳动者而言,若正处于患病医疗期内,企业违法解除劳动关系的,可以依法维权。同时,如企业未依法支付医疗期内病假待遇的,亦可通过法律途径索要。

    【案情介绍】
    梁某于2009年11月18日入职乐府公司工作,双方签订了劳动合同,期限为2009年12月1日至2011年11月30日。2010年5月,梁某生病,经医院诊断为足细胞病,其后一直休病假。2011年3月7日,乐府公司终止与梁某的劳动合同关系。梁某不服,通过申请仲裁、起诉至法院等手段维权。
    另查,足细胞病为肾病综合症的一种,是肾脏足细胞病变。尿毒症是慢性肾功能不全(又称慢性肾功能衰竭)第四期(也即最后阶段),慢性肾功能不全是各种进展性肾病的最终结局。足细胞病是导致慢性肾功能不全的病因之一。
    【裁判结果】
    一审法院认为,梁某患有的足细胞病属于特殊病种,不受工作年限的限制,应依法享受24个月的医疗期,医疗期内,劳动合同期满的,应当延续到医疗期结束。因此,乐府公司终止与梁某的劳动关系违法,应当予以撤销。
    乐府公司不服,提起上诉,二审法院维持原判。
    【律师说法】
    一、医疗期。根据我国相关法律规定,职工患病或非因工负伤的,享有停止工作休息而单位不能解除劳动关系的权利,具体的医疗期限会根据患病的病种、严重程度、工作年限等来确定,从3个月到24个月不等,如属于特别病种的还可以申请延长。一般情况下,医疗期都是按照工作年限来定的,本案中,梁某工作年限不长,法院之所以认定其医疗期为24个月,主要是因为梁某所患疾病为特殊病种,不受工作年限的限制。
    二、医疗期待遇。在上述医疗期内,即使该员工与公司的劳动合同已到期,单位已不能解除劳动合同,需要延续至医疗期满。且在此期间,单位需要按照不低于当地最低工资标准的80%每月支付病假待遇。
    因此,结合本案,广州律师王永健提醒
    一、作为企业管理者,在处理处于医疗期内的员工劳动关系时,应先确定好其所患病种,准确确定其医疗期的时间,避免在医疗期满前违法解除劳动关系。
    二、对于劳动者而言,若正处于患病医疗期内,企业违法解除劳动关系的,可以依法维权。同时,如企业未依法支付医疗期内病假待遇的,亦可通过法律途径索要。
   
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