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广州某服装公司与宁某劳动争议纠纷案
来源:广州维权律师网  作者:王永健律师  发布时间:2014-08-15 18:51:16

本案是一起简单的劳动争议案件,标的不大,但是涉及的劳动争议法律问题都比较典型,涉及到未签劳动合同二倍工资、加班费、代通知金等劳动关系中经常出现纠纷的处理,可以为用人单位或劳动者提供很好的指导作用。

    【案件类型】劳动争议
    【案情简介
    2013年6月14日,宁某某入职广州某服装公司(正式注册成立时间为2013年7月1日),在被广州某服装公司处担任会计工作,双方约定宁某某试用期一个月,工资为3500元/月,试用期满后工资为4000元/月,双方未签书面劳动合同。工作期间,宁某某无需考勤。2013年8月16日,宁某某离职,双方劳动关系终止,广州某服装公司未支付宁某某2013年8月份工资。2013年8月20日,宁某某申请劳动仲裁,要求支付:1、2013年8月1日至2013年8月17日的工资2266. 67元;2、2013年6月14日至2013年8月17日加班费1264.36元;3、解除劳动关系经济补偿金2000元;4、未签劳动合同二倍工资4533.33元(自2013年7月14日至2013年8月16日);5、代通知金4000元。
    【案件结果
    经审理,仲裁委认为被告入职的时间为2013年7月1日,双方系协商一致解除劳动关系,不存在加班的情形,最终裁决如下:广州某服装公司支付宁某某2013年8月1日至17日的工资2206.89元、未签劳动合同二倍工资差额2206. 89元、解除劳动关系经济补偿金2000元,驳回其他仲裁请求。
    【律师说法
    本案是一起简单的劳动争议案件,标的不大,但是涉及的劳动争议法律问题都比较典型,本律师根据多年处理劳动争议案件的经验,具体分析如下:
    1、公司需要正式注册才属于法定的用人资格,才负有签订书面劳动合同的义务。
    根据劳动合同法的规定,依法成立的公司才具有用人资格,因此,本案中,广州某服装公司是2013年7月1日正式注册的,在此之前没有用人资格,其与宁某某建立劳动关系的时间为2013年7月1日,依法应在2013年8月1日前签订书面劳动合同,否则需要支付二倍工资。据此,仲裁委采纳广州某服装公司的观点,仅仅支持2013年8月1日至17日的未签劳动合同二倍工资差额。
    2、员工主张加班费的,应当提供证据证明加班事实,否则,应承担举证不能的法律后果。
    本案中,宁某某主张加班费,但未能提供证据证明加班事实的存在,故依法需承担举证不能的后果。最终,仲裁委未支持其加班费的请求。
    3、代通知金需要符合法律规定的情形才能得到支持。
    根据我国劳动合同法第四十条的规定,只有符合法定的三种情形,用人单位才需要支付代通知金。本案中,广州某服装公司与宁某某之间系协商一致解除劳动关系,并不符合法定情形,因此,不适用劳动合同法第四十条的规定。
    未签劳动合同二倍工资、加班费、代通知金是劳动关系中经常出现纠纷的项目,希望上述讲解能够给企业管理者(或劳动者)维护自身权益、防范风险带来帮助,如有更多的法律疑惑,可直接联系本律师。(广州律师

    注:版权所有,请全文转载,并注明广州维权律师网(www.108law.com)原创。


 

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