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劳动者要求支付违法解除劳动合同至恢复劳动关系期间的工资获支持
来源:广州律师网  作者:管理员1  发布时间:2014-09-22 10:30:59

用人单位违法解除或终止劳动关系的,应当按照劳动者前十二个月的平均工资支付被违法解除劳动关系期间的工资

案情简介:
    池某原为广东某实业公司的员工,并签订了两次固定劳动合同。但在两次合同到期后,池某要求继续履行劳动关系时,公司以合同到期为由,单方终止劳动关系。为此,池某申请劳动仲裁,经仲裁委、法院审理后,认定公司终止劳动关系违法,判决继续履行劳动关系。判决后,公司一直拒绝履行判决,拒绝提供劳动条件给池某。为维护个人权益,故通过法律手段要求支付该期间的工资待遇等。
    公司则辩称:第一,其终止劳动关系合法,不需支付工资待遇;第二,即使支付,最多只能按照广州市最低生活保障标准即每月380元支付;第三,池某已与第三方建立劳动关系。
承办律师观点:
    第一,池某与公司签订两次固定劳动合同到期后,池某不存在违法违纪等情形,应续签劳动合同,签订无固定劳动合同;该事实已有法院生效判决确定(法院确认公司终止合同违法,判决继续履行劳动关系,签订书面无固定期限劳动合同)。
    第二,用人单位违法解除或终止劳动关系的,应当按照劳动者前十二个月的平均工资支付被违法解除劳动关系期间的工资。
仲裁结果:
    本案仲裁委采纳了承办律师观点,裁决广东某实业公司支付违法解除劳动关系期间的工资。
    广东某实业有限公司不服裁决,起诉至法院,现仍在法院审理中。(广州律师

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