【成功案例】员工操作失误给公司造成重大损失，公司辞退合法

案件情况：
      李某系公司的生产工人，在某次夜班中由于未按公司要求操作，将错误的物料投入生产设备，导致公司生产的产品不合格，造成公司大量的产品报废和损失，公司依据员工手册的规定，以李某严重违纪解除劳动关系，李某不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。
      仲裁中，李某虽承认存在将错误的物料倒入生产设备的行为，但否认是他的原因导致生产事故的发生，且认为公司的员工手册并未明确何种损失程度可以作为解除劳动关系的依据，公司属于违法解除劳动关系。
      本团队律师作为公司的代理人，参与了公司对李某的劳动人事处理及案件处理。针对李某的辩解，我们向仲裁委提交了监控视频、事故调查材料、产品检验单、岗位职责、员工手册等证据向仲裁委还原了李某的违纪事实及对公司造成的影响。
      仲裁委经审理后认为李某在公司工作多年，应具有丰富的操作经验，知悉公司的操作规定和要求，其违反公司规定并造成公司较大事故损失或影响，公司据此解除其劳动关系并无不当，无需支付赔偿金。
分析：
      实践中，常遇到公司解除员工劳动关系而被判处支付赔偿金的情形，主要是公司未能做好解除事实和依据的证据收集而导致败诉，按照法律规定，因公司作出解除劳动关系决定的，依法应由公司举证证实员工存在违纪事实及解除的依据，否则应承担不利的后果。本案所反映的事实并不复杂，但需要通过证据向第三方呈现的话，如未能事先做好证据的收集工作，公司同样会面临法律风险。故建议遇到类似情形的企业朋友，尽量做好事前的风险防范工作，降低法律风险。