【基本情况】
2017年9月，蔡某入职某健康管理服务有限公司，任行政经理职务，双方约定，蔡某的年薪为人民币180000元，年薪的85%按月度发放，剩余的15%次年发放，另每月为餐补600元。因某健康管理服务有限公司与广东某防治中心为关联企业，按照公司的要求，自2018年起变更劳动合同主体为广东某防治中心，重新签订劳动合同，工作岗位和年薪等均保持不变。
2020年2月，蔡某收到广东某防治中心的《辞退通知书》，广东某防治中心以蔡某违反职业操守、严重违反劳动合同法和公司相关管理制度为由，单方辞退、终止与蔡某的劳动关系，并要求蔡某接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，不得以公司名义再开展任何业务活动。
广东某防治中心单方解雇蔡某后，仅支付工资至2020年1月份，仍拖欠蔡某2020年2月份工资10281.03元及2018年1月1日至2020年2月23日的15%年薪工资58500元。另蔡某尚有5.5天带薪年假未休。蔡某遂自行申请劳动仲裁，要求支付未付待遇及解除赔偿。
【仲裁结果】
仲裁委员会经审理后，仅支持了蔡某主张的解除赔偿及未休年假待遇，驳回了其他请求。蔡某很无奈，双方明明约定了年薪及剩余15%年薪的发放时间，仲裁委竟未支持其关于应得报酬的请求，为维护自身合法权益，蔡某经选择，委托了本律师团队代理此案，启动一审程序。
【法院一审】
本律师团队介入后，详细了解仲裁情况以及整个案件的细节，围绕蔡某的请求重新组织证据，并向法院提交被告方仲裁阶段的答辩意见作为我方有利证据，最终，法院一审认可了我方的观点，一审改变了仲裁的观点，不仅支持了违法解除赔偿金，还支持了未付的15%年薪，成功维护了本属于蔡某的合法权益。（
广州劳动争议律师）
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