【胜诉案例】本律师团队代理某知名日化公司劳动争议案胜诉（公司以严重违纪合法解雇员工）

【基本案情】：
      郑某系某知名日化用品公司员工，2017年6月，在未经批准的情况下，擅离工作岗位，自行前往牙刷车间，违反公司规定，被公司给予书面警告处理。2018年4月，郑某因对同事詹某进行骚扰，违反公司规定，被给予书面警告处理。2018年8月份，郑某因上班睡觉、不按工作要求进行工作、拒不履行工作职责；违反公司规定，被给予书面警告处罚。2018年9月，公司以郑某三年内第二次发生适用书面警告的违纪行为，按照公司规定给予郑某单方解除劳动合同的处理。郑某不服，申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资、加班工资、年度奖金等合计16万多元。某日化公司收到案件材料后委托本网团队律师代理。
【律师观点】：
      公司《员工手册》系经过民主程序讨论后制定，其内容及制定程序均符合法律规定，合法有效；公司已依法对《员工手册》进行公示并送达给郑某，对郑某具有约束力；郑某在两年内发生了三次适用书面警告的违纪行为，违纪次数已超过了员工手册的规定，已完全构成严重违纪的事实，公司解除与郑某签订的劳动合同的决定已经工会表决通过，工会已作出同意意见，符合法律规定。
【仲裁结果】：驳回郑某的仲裁请求。
      郑某不服仲裁结果，依法向法院起诉，法院经审理驳回郑某的诉讼请求。