【案情介绍】 罗某系某建筑公司的材料主管，负责材料的采购工作。在某楼盘的马桶及水洗盆采购过程中，供应商送达的货物型号与约定型号不一致，项目现场人员进行了签收，后罗某根据现场签收人员制作的材料表填写货物价格，因工作疏忽，仍按变更前的型号的价格进行填写，导致公司多支付了采购款两千多元。后公司盘查发现后，罗某与供应商沟通交涉，供应商退回了多付的采购款。但公司却认为罗某存在严重违纪，单方解除与罗某的劳动合同，并不予支付任何经济补偿。罗某不服，依法启动法律程序维护权益。一审法院经审理，推定罗某存在于供应商私下约定，损害公司的严重违纪行为，认定公司解除行为合法，判决公司无须向罗某支付违法解除劳动合同赔偿金。一审判决后，罗某委托本律师团队介入，并依法启动上诉。
【团队律师观点】 本团队经了解情况及查阅案件材料，认为罗某虽在工作上存在一定的疏忽，在货物型号更改后仍按原型号填写价格，但其本人并没有主观故意，且没有任何收益，其行为未达到严重违纪的程度。此外，公司的员工手册对于严重违纪的约定不明确，随意性非常大，在没有充足证据的情况下，草率将罗某定性为严重违纪明显不合理、不合法。
【法院观点（摘要）】 综合公司的证据及法院查明的相关事实，本院认为公司主张的可推定罗某存在与供应商私下约定、损害公司利益的行为依据不足，罗某虽有玩忽职守行为但未给公司造成严重损失，公司据此单方解除劳动合同依据不足，依法应支付赔偿金。（
广州劳动争议律师）
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