【案件基本情况】 彭某于2019年2月入职公司工作，任职技术老师，试用期一个月，试用期工资4000元。2019年7月彭某因病住院接受治疗，出院后，彭某以公司未签订劳动合同和未购买社保为由，申请劳动仲裁，请求：一、确认彭某与公司在2019年2月*日至2019年8月*日期间存在劳动关系；二、确认彭某与公司劳动关系解除时间为2019年8月*日；三、公司支付2019年7月*日至8月*日期间的医疗期工资8000元；四、公司支付2019年3月*日至离职期间未签订劳动合同二倍工资差额25185元；五、公司支付解除助动关系经济补偿金4717元；六、公司支付医疗费102815元。公司收到仲裁资料后，即寻找专业的
劳动争议律师，并最终委托本律师团队处理。本团队经研究案情后，提出了劳动用工主体错误的抗辩思路，请求驳回劳动者的全部请求。
【仲裁委观点】 本案中当事人双方是否存在劳动关系是本案仲裁请求的前提。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自已提出的主张有责任提供证据。本案中彭某提交的证据并不能有效证实其与公司存在事实劳动关系。
【仲裁结果】驳回彭某的仲裁请求。
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