自从劳动合同法颁布实施以来，企业管理者都认识到了，新录用的员工，如未在一个月内签订书面劳动合同，需要支付二倍工资的法律规定。实践中，对于新入职的员工，很多企业都做得非常规范，依法签订了书面合同。但对于合同到期后，继续留在企业工作的员工，很多企业都有一种错误的观念，即合同到期后，继续保持劳动关系的，视为延续原来的合同约定，不需签订书面劳动合同。
本律师曾为几十家企业提供法律顾问，处理过很多劳动方面的争议，特提醒企业管理者：上述观念是错误的，劳动合同到期后继续用工的，仍然需要签订书面劳动合同，否则，需要承担支付二倍工资的法律风险。
在劳动合同法颁布之前，最高院的文件规定，合同到期后继续用工的，视为原合同的延期。但新的劳动合同法规定，自用工之日起一个月内需签订劳动合同，逾期未签订的，需支付二倍工资。那么合同到期后，双方原先约定的条款已履行完毕，继续用工的，需要重新签订书面劳动合同，这主要保护劳动者，避免部分用人单位利用不签合同侵害劳动者的权益。
但是，如果合同到期后继续用工，未能签订书面合同的原因完全在于劳动者的，用人单位不需支付未签劳动合同的二倍工资。这虽然是对企业的保护，但企业的举证责任比较大，否则仍应承担不利后果。因此，为了避免产生纠纷，本律师建议用人单位应重视到期员工合同的续订问题，尽量签订书面劳动合同。（
广州律师）
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