很多企业，为了激发员工的积极性以及筛选优秀人才，经常会实行末位淘汰制，即对入职的员工进行考核，并按业绩排名，如多次排在最后一位的，将被淘汰（解雇）。最高院这几年公布了几件与末位淘汰制有关的指导案例，用人单位方均因此而承担违法解除劳动合同的法律责任。
对于末位淘汰制，本律师团队根据多年处理公司用工矛盾的经验，建议企业管理者区分“末位淘汰制”和“不能胜任工作”，两者是不同的概念，切勿混为一谈。
“末位淘汰制”中，排在末位的劳动者，其可能存在两种情形，一是虽排在末位，但是仍然符合入职时的岗位要求，完全胜任工作；二是确实没有符合入职时的岗位要求，不能胜任工作。对于第二种情形，企业依法解雇，符合法律规定，但对于第一种情形，则没有任何法律依据，极有可能属于违法解除，将需承担支付赔偿金的惨重法律后果。
因此，本律师团队建议企业应慎重适用“末位淘汰制”，只有当排在末位的劳动者不能胜任工作时才能依法解除劳动合同。（
广州律师）
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