据劳动合同法及相关法律法规规定，企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因，降低员工的工资应注意以下事项：
一、工资的标准如何确定，这个就是按照劳动合同的约定。
二、减少各类津贴、补贴等福利，是否属于降低工资待遇？福利一般由奖金、津贴、补贴，这里面分为两类，一类是绩效奖金，公司按照正常的考评进行扣减是合法的；二类是津贴、补贴等与工作绩效无关的项目，依法是不能以“三期”为由扣减。
三、公司整体调整工资导致工资减低是否违法？
我们需要明确：（1）调整工资的原因，如不只是针对三期女职工，不适用女职工特殊保护的规定，而属于一般的劳动合同内容的变更；（2）要看调整是否有依据，是否符合劳动合同法的规定。比如劳动合同上是否有约定，规章制度是否有约定。
综上，广州律师顾问团队提醒企业在处理“三期”女职工时，应特别重视，在不确定是否合法的情况下，应先咨询专业的律师。（
广州律师）
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