企业风险防范九：上班期间被精神病员工打伤是否属于工伤

        在工作过程中，因工作原因受伤，这属于工伤，毫无争议。但若工作期间受伤，系因为同事精神病发作，在其失去理智的情况下，而被打伤，被打伤的员工是否属于工伤？本律师认为，若受伤并未其他人故意所为，而属于意外受伤，应认定为工伤。
        第一， 受伤员工系因工作而在工作场所受伤。
        第二， 受伤员工系因同时的病理性发作而受伤，属于意外受伤。
        第三， 广东省工伤保险条例明确规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，属于工伤。
        因此，只要满足上述条件，则属于工伤。
        对此，实践中已有真实案例：东莞石某在工作期间被精神病员工发作捅伤，社保局依法做出了工伤认定，后公司有异议，依法提起行政诉讼，最终东莞中院认为单位无法举证证明石某受伤系因个人恩怨，无法证明受伤非意外事故，通过判决书确认了石某受伤系工伤。
        最后，提供劳动者因工作受伤后，应及时报警，保存证据。此外，鉴于员工工作压力大，单位应定期体检，确保员工的身体健康，降低用工风险。（广州律师）