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【劳动争议案例】用人单位未依法购买社保被员工索赔医药费,双方达成和解协议
来源:广州律师网  作者:管理员1  发布时间:2015-10-19 19:18:14

在我国,为单位购买社保是法定的义务,根据劳动合同法的规定,如单位未为员工购买社保,员工依法可以解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。除此之外,如未购买社保,员工因为受伤、患病等原因而无法享受社会保险待遇的,单位依法需要承担赔偿责任。本律师代理的一起劳动争议纠纷案件就是如此,本律师介入后,通过与双方协商沟通,并签订协议的方式,将问题一次性解决,避免劳动者无限制地向单位主张权益。具体文书如下。
广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会
仲裁调解书
穗海劳人仲案字〔2015〕993号
申请人

    在我国,为单位购买社保是法定的义务,根据劳动合同法的规定,如单位未为员工购买社保,员工依法可以解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。除此之外,如未购买社保,员工因为受伤、患病等原因而无法享受社会保险待遇的,单位依法需要承担赔偿责任。本律师代理的一起劳动争议纠纷案件就是如此,本律师介入后,通过与双方协商沟通,并签订协议的方式,将问题一次性解决,避免劳动者无限制地向单位主张权益。具体文书如下。


广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会
仲裁调解书
穗海劳人仲案字〔2015〕993号


    申请人:邓某,男,住 址:广东省罗定市。
    委托代理人:朱志强,广东凯行律师事务所律师。
    委托代理人:贺嘉发,广东凯行律师事务所律师助理。
    被申请人(一):广州某酒家。住所:广州市海珠区。投资人:郭某。
    委托代理人:王永健,北京市盈科(广州)律师事务所律师
    被申请人(二):郭某,男,住址:广州市番禹区。
    委托代理人:王永健,北京市盈科(广州)律师事务所律师
    申请人邓某与被申请人(一)广州市某酒家(二)郭某关于医药费、工资和加班工资等劳动人事争议案件,申请人要求被申请人支付其:1、2015年4月12日至2015年7月3日住院期间的医疗费68286.7元;2、2015年4月1日至4月12日的工资900元;3、2015年4月13日至2015年7月12日的医疗期工资4548元;4、2012年12月至2015年3月期间的周末加班工资97682.8元;5、2013年6月至2013年10月、2014年6月至2014年10月的高温津贴1500元;6、2013年、2014年、2015年未休年休假的工资10566.7元。本案在审理过程中,在本委主持下,双方当事人达成如下调解协议:
    一、被申请人(一)在2015年8月25日前一次性以银行转账方式支付申请人54000元,如被申请人(一)逾期支付上述调解款项,被申请人(一)应向申请人加付20000元。
    二、被申请人(二)对被申请人(一)的上述调解款项承担连带清偿责任。
    三、申请人与被申请人(一)、被申请人(二)互不再追究对方的其他责任。
    根据《中华人民共和囯劳动争议调解仲裁法》第四十二条、第五十一条的规定,本调解书送达双方当事人后即发生法律效力,一方当事人逾期不履行本调解协议的,另一方当事人可依照民事诉讼法的有关规定向有管辖权的人民法院申请执行。


和解协议


    甲方:广州某酒家
    乙方:邓某
    甲乙双方经协商一致,就双方之间的劳动争议、社会保险事宜达成如下和解协议:
    1、自2015年7月12日起,双方劳动关系解除,双方的权利义务随之终止;
    2、甲方于本协议签订之日起三个工作日内一次性支付款项54000元,该款项包括但不限于工作期间的工资、加班费、高温津贴、医疗期工资、年休假待遇、经济补偿金/赔偿金、医疗补助、未能享有社会保险待遇的赔偿、在职期间的所有社保费用等。
    3、乙方不得再向社会保险部门要求甲方补缴社会保险、住房公积金。
    4、本协议是解决双方之间劳动争议、社会保险事宜的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何纠纷。任何一方均不得再以任何方式、任何理由向另一方主张任何权益。
    此协议书一式三份,自双方签字或盖章之日起成立并生效,甲乙双方各持一份,交广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会一份,均具有同等的法律效力。

    注:版权所有,请全文转载,并注明广州律师网(www.108law.com)原创。如需了解更多信息,请联系广州律师王永健,咨询电话13922105383。

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