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王永健律师代理的吴某与广州某监理公司劳动争议纠纷案仲裁胜诉
来源:广州律师网  作者:广州王永健律师  发布时间:2014-11-27 23:47:21

吴某要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金、加班费、休假待遇等纠纷

案情介绍:
    吴某于2011年12月7日入职广州某监理公司(下称“公司”)处先后任水利专监和水利工程师,双方订立了书面劳动合同,约定吴某在工作一年以上享有75天带薪休假待遇。另,吴某在职期间存在休息日和法定休假日加班之情形,但公司并无支付其加班工资。2014年6月30日,公司在未提前三十日通知的情况下,单方解除与吴某之间的劳动关系。吴某认为公司以上行为已侵犯其合法权益,现请求依法裁决公司:一、支付2013年3月1日至2014年5月31日期间休息日和法定休假日加班工资65432. 53元;二、支付2014年度休假待遇6000元;三、支付违法解除劳动关系赔偿金50526. 3元;四、支付解除劳动关系经济补偿金25263. 15元;五、支付未提前三十日通知解除劳动关系代通知金8421. 05元。
    公司辩称:一、吴某不存在加班的事实,且吴某并无充分证据证明存在加班的事实。另,公司根据吴某入职情况额外给予带薪假期,以作为无法执行标准工时的补偿。若仲裁委认定吴某存在加班,应予扣除该带薪假期;二、吴某主张的休假待遇并无事实依据,应予驳回。同样,如若仲裁委认定吴某存在加班事实,该待遇应予扣除;三、公司从未作出解除与吴某劳动关系的决定,吴某该项仲裁请求无事实依据;四、吴某主张的经济补偿金与第三项仲裁请求重复,且公司并无作出解除决定,故该项仲裁请求无事实依据;五、吴某主张的代通知金不符合法律规定的情形。综上,吴某本案仲裁请求没有任何法律和事实依据,请求仲裁委予以驳回。
仲裁结果:
    本案经调解无效,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条,参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条之规定,本委裁决如下:
    一、公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付吴某2014年带薪假期工资差额5722. 03元;
    二、公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付吴某解除劳动关系经济补偿金21688. 47元;
    三、驳回吴某本案其他仲裁请求。(广州律师)

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