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企业风险防范九:上班期间被精神病员工打伤是否属于工伤
来源:广州律师网  作者:广州王永健律师  发布时间:2015-01-06 23:03:30

在工作过程中,因工作原因受伤,这属于工伤,毫无争议。但若工作期间受伤,系因为同事精神病发作,在其失去理智的情况下,而被打伤,被打伤的员工是否属于工伤?本律师认为,若受伤并未其他人故意所为,而属于意外受伤,应认定为工伤。
第一, 受伤员工系因工作而在工作场所受伤。
第二, 受伤员工系因同时的病理性发作而受伤,属于意外受伤。
第三, 广东省工伤保险条例明确规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害,属于工伤。
因此,只要满足上述条件,则属于工

    在工作过程中,因工作原因受伤,这属于工伤,毫无争议。但若工作期间受伤,系因为同事精神病发作,在其失去理智的情况下,而被打伤,被打伤的员工是否属于工伤?本律师认为,若受伤并未其他人故意所为,而属于意外受伤,应认定为工伤。
    第一, 受伤员工系因工作而在工作场所受伤。
    第二, 受伤员工系因同时的病理性发作而受伤,属于意外受伤。
    第三, 广东省工伤保险条例明确规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害,属于工伤。
    因此,只要满足上述条件,则属于工伤。
    对此,实践中已有真实案例:东莞石某在工作期间被精神病员工发作捅伤,社保局依法做出了工伤认定,后公司有异议,依法提起行政诉讼,最终东莞中院认为单位无法举证证明石某受伤系因个人恩怨,无法证明受伤非意外事故,通过判决书确认了石某受伤系工伤。
    最后,提供劳动者因工作受伤后,应及时报警,保存证据。此外,鉴于员工工作压力大,单位应定期体检,确保员工的身体健康,降低用工风险。(广州律师

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