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企业风险防范五:注意法律对女职工三期期间的工资保护
来源:广州维权律师网  作者:管理员  发布时间:2014-08-24 00:32:07

根据劳动合同法及相关法律法规规定,企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因,降低员工的工资应注意以下事项:
一、工资的标准如何确定,这个就是按照劳动合同的约定。
二、减少各类津贴、补贴等福利,是否属于降低工资待遇?福利一般由奖金、津贴、补贴,这里面分为两类,一类是绩效奖金,公司按照正常的考评进行扣减是合法的;二类是津贴、补贴等与工作绩效无关的项目,依法是不能以“三期”为由扣减。
三、公司整体调整工资导致工资减低是否违法?
我们需要明确:

    根据劳动合同法及相关法律法规规定,企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因,降低员工的工资应注意以下事项:
    一、工资的标准如何确定,这个就是按照劳动合同的约定。
    二、减少各类津贴、补贴等福利,是否属于降低工资待遇?福利一般由奖金、津贴、补贴,这里面分为两类,一类是绩效奖金,公司按照正常的考评进行扣减是合法的;二类是津贴、补贴等与工作绩效无关的项目,依法是不能以“三期”为由扣减。
    三、公司整体调整工资导致工资减低是否违法?
    我们需要明确:(1)调整工资的原因,如不只是针对三期女职工,不适用女职工特殊保护的规定,而属于一般的劳动合同内容的变更;(2)要看调整是否有依据,是否符合劳动合同法的规定。比如劳动合同上是否有约定,规章制度是否有约定。
    综上,广州律师王永健提醒企业在处理“三期”女职工时,应特别重视,在不确定是否合法的情况下,应先咨询专业的律师。

    注:版权所有,请全文转载,并注明广州维权律师网(www.108law.com)原创。

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