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不符合供养直系亲属条件,法院不支持一次性救济金
来源:广州律师网  作者:广州王永健律师  发布时间:2014-12-22 16:16:46

案由:非因工死亡待遇赔偿 主办律师:王永健律师、汪甜律师
基本案情: 宋某生前于2012年9月11日入职广州某公司(委托方)任清洁工一职...

    案由:非因工死亡待遇赔偿
    主办律师:王永健律师、汪甜律师
    基本案情:

    宋某生前于2012年9月11日入职广州某公司(委托方)任清洁工一职,双方于2012年9月11日签订劳动合同,合同约定期限为2012年9月12日至2013年9月11日,同时约定宋某工资为1300元,实际宋某每月工资1500元。2012年11月 15日,广州某公司与邓某签订劳动合同,期限从2012年11月15 日至2013年11月14日,约定工资为1300元,实际发放工资每月约1500元。2013年4月26日,宋某因病死亡,邓某等人申请劳动仲裁,要求支付住院医疗费27002.08 元、非因工死亡丧葬补助金费15939元、供养亲属一次性救济金31878元、一次性抚恤金31878元。
    广州市仲裁委裁决广州某公司向邓某等人支付丧葬补助金费15939元、供养直系亲属一次性救济金31878元、一次性抚恤金31878元。双方均不服,起诉至广州某区法院。广州某公司委托本网王永健律师、汪甜律师作为其代理人。
    主办律师主要观点(部分):
    邓某等人不符合供养直系亲属的条件,我方不须支付供养直系亲属一次性救济金。参照《因工死亡职工供养亲属范围规定》(劳动和社会保障部令第18号)的规定,因工死亡职工供养亲属,依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一的,可按规定申请供养亲属抚恤金:(1)完全丧失劳动能力的;(2)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;(3)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;(4)工亡职工子女未满18周岁的;(5)工亡职工父母均已死亡,其祖母、外祖母年满 60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;(6)工亡职工子女已经 死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;(7 )工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。因此,法律上的“供养直系亲属”需同时满足两个条件:一是依靠死亡职工生前提供主要生活来源,二是符合相应的法律情形,配偶女年满55周岁,子女未满18周岁等。
    本案邓某在宋某生前,工作单位、岗位以及薪资待遇均与宋某一样,拥有独立的生活来源,不符合“供养直系亲属”的条件,我方不须支付供养直系亲属一次性救济金。
    法院观点(部分):
    关于供养直系亲属一次性救济金的问题。现双方对于邓某是否符合供养直系亲属条件存在较大争议,本院对此分析如下: 第一,根据本两案查明情况,邓某在宋某生前与宋某同在广州某公司工作,双方工资收入基本相当,故根据双方的收入来看, 邓某不符合依靠宋某生前提供主要生活来源的情形;第二、虽然邓某等提供了证明内容显示在宋某生前,邓某由其抚养,但该证据并无其他证据能予以佐证,也与上述本院查明的工资收入等情形不相符合;第三, 邓某共生育有四个子女,现均已经成年,即使要抚养,也应主要由其四个成年子女承担抚养义务。综上,本院认为邓某不符合法定需支付供养直系亲属一次性救济金的情形,故对邓某等人主张供养直系亲属一次性救济金的诉请,不予支持。
    法院判决:
    一、广州某公司自本判决发生法律效力之日起三日内,一次性支付邓某等人医疗费4494.33元;
    二、广州某公司自本判决发生法律效力之日起三日内,一次性支付邓某等人丧葬补助费15939元、一次性抚恤金31878元;
    三、广州某公司无需支付邓某等人供养直系亲属一次性救济金31878元;(广州律师)

    注:版权所有,请全文转载,并注明广州律师网(www.108law.com)原创。如需了解更多信息,请联系广州律师王永健,咨询电话13922105383。

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